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五一的手抄报内容

时间:2020-12-03 11:37:23 手抄报 我要投稿

关于五一的手抄报内容

  国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争,用顽强、英勇不屈的奋斗精神,争取到了自己的合法权益,是人类文明民主的历史性进步,这才是五一劳动节的精髓所在,为大家分享了关于五一的手抄报,欢迎借鉴!

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  关于五一的作文1

  劳动节,劳动节,顾名思义就是要劳动。可是我们非但不劳动,还要放假呢!

  一大早,我开始飞快地写作业,那字还比较正常,可到了中午,为了赶时间,我的字就“飞”了起来,不过,还算可以。终于搞定了!而这时,我的肚子开始抗议了。我去吃饭啦!

  呵,天气真好!云白的像棉花糖,天蓝得像大海,绿树映衬着各种鲜艳的花。“太美了!”我不禁赞叹道,“这么好的天气应该去玩。”

  于是,我邀请了几个朋友一起去玩。

  第一站是大公园。大公园的金鱼池旁有许多人在钓鱼,我们在一旁看着。看着看着,我们感觉无聊了。于是,我们又去了——桐泾公园。

  桐泾公园可比大公园好玩多了,而且“瀑布”也很美,我们在“瀑布”旁打水仗,你一“炮”,我一“弹”,身上湿乎乎的。

  最后一站就是桂花公园!一进门,一阵沁人心脾的清香遥遥传来,哦,是花香!可现在桂花又不开,怎么会有花香?呀,原来是“红森林”在散香!真好闻!

  哎,一天过得这么快!我还没欣赏够呢!

  关于五一的作文2

  今天是星期日,我特别高兴,因为我将要见到姐姐。你们一定会问我为什么见到姐姐特别高兴,因为我和姐姐很久没见面了,我很想她,现在终于可以见到她了!

  早上,我以最快的速度洗漱完,又以最快的速度吃完早饭。跟妈妈说的第一句话就是:“什么时候能去找姐姐?”妈妈只能回答:“我弄完就去!”可是我等了一个多小时妈妈还没有弄完,我 又问她:“妈妈,啥时候能走捏??”妈妈听了这句话既觉得好笑,又觉得烦,说:“你都问了老半天了,有完没完啊!”我迫不及待地说:“快!快!!快!我等不及了!”

  就这样,我妈妈被我说得头疼,终于,她肯走了。我高兴得一蹦三尺高。

  经过长途跋涉,我们从沙市到达了目的地——荆州新南门。我一下车不顾一切地冲向姐姐家,使劲敲门,门开了,看见姐姐比我还兴奋,想必姐姐也很想我吧!

  进去后,第一件事是和姐姐玩,我扮演侍女,姐姐扮演皇上。表演开始。皇上说:“侍女,给朕倒杯水。”我说:“皇上,自己去倒!”“皇上”听了大怒,吼道:“什么?小桌子——把她拖 出去斩了!”我忙在旁边说:“皇上息怒!奴婢知错!这就给您倒水!”妈妈在旁边看得笑弯了腰,说:“这也太离谱了!”

  就这样,度过了我的一个上午。

  如果遭遇经济性裁员,你要注意些什么,从哪些方面保护自己的权益呢?

  1、 裁员是否履行了法定程序

  按照法律规定,企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见,包括员工对裁员决定和被裁员工的.处理方案的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。

  裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

  2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益

  公司的裁员决定与被裁员工处理方案,均应保障员工权利和利益,劳动者可仔细对照:

  第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。

  第二, 公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

  第三,你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。

  第四,依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

  第五,要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没有提前30日通知你,你可以要求单位另外再补缴一个月的社会保险。

  第六,要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要,办好了退工手续,员工才可以领取失业保险金或重新就业。有关劳动法规规定,用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续,包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续,影响有关员工领取失业保险金或就业,可追究用人单位经济责任。

  第七,要防止个别单位在裁员过程中,采用不正当手法。个别用人单位在裁员过程中,要求劳动者在辞职书上签字,目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。劳动者在裁员期间,千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样马上会被作为“辞职”的个案处理,而关于裁员的一切保护性措施,你将不能享受。

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